官气要不得 士气缺不得

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2018-10-05

  在发展改革任务艰巨和党风廉政建设从严的背景下,一些党员干部身上出现为官不为的新问题,比如对本职工作不冷不热、对群众诉求不闻不问、对推动发展不紧不慢、对追责问责不疼不痒等。

这些不良作风和倾向,必须引起足够重视和警惕。   激浊方可扬清,扶正必须祛邪。 针对为官不为新变种,必须以问题为导向,严把选人用人关。 坚持赛场选马,结合中央要求和群众诉求,推行一线考核干部工作机制,抓紧形成优者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。 事实表明,治庸治懒动真格的,把帽子给对人,那些混日子当太平官耍天桥把式的做派就会越来越没有市场。

  干事创业,总会碰到挫折压力、经历困难考验,既然是党员干部,就应该把困难视为磨砺、把压力当作动力,提升本领、锻炼作风。 在考核机制之外,对党员干部要坚持严管与厚爱相统一,给予正向激励和人文关怀。

特别是对那些常年奋战在基层一线、舍小家顾大家的党员干部,在选拔使用、工作支持、挂钩联系、帮扶救助等方面制订务实管用的政策,关心他们的工作、关爱他们的生活,为担当者担当,解决他们的后顾之忧。   推进各项事业发展,气可鼓而不可泄。

提振干部精气神,不能止于喊口号、务虚功,而是要依靠持续的制度建设和举措落实。 风清则气正,气正则心齐。

只要坚持不懈破除坏风气、弘扬正能量,广大党员干部就能聚拢起铆足劲、加油干的高昂士气。   (涂洪长陈弘毅)。